男的在公司撩搭讪女A开会维护她，看到女A不搭理他，他就当面和女B暧昧，看着女A笑，好几次这样？

这种行为可能表明该男性员工在公司中以一种不太尊重他人边界的方式行事。他可能试图通过引起女A的注意或回应来满足自己的某种需求，而当这种尝试失败时，他转而寻找其他女性（如女B）来继续他的行为。这种行为可能会对工作环境造成负面影响，并可能让其他同事感到不适。对于这种情况，有几个可能的建议：直接沟通：如果女A或女B感到被骚扰或不舒服，她们可以直接与该男性员工沟通，表达她们的感受并希望他停止这种行为。寻求帮助：如果直接沟通不起作用，或者她们不愿意直接与他交流，她们可以寻求上级或人力资源部门的帮助。公司通常有责任维护一个尊重和包容的工作环境，并会采取行动来处理不当行为。保持专业：尽管这种行为可能很令人不安，但女A和女B可以努力保持专业态度，不给予不适当的回应或关注。通过保持冷静和专业的行为，她们可能能够减少该男性员工进一步骚扰的动机。提倡公司文化：公司可以加强其对于尊重、包容和性骚扰零容忍的文化宣传。通过明确的政策和培训，员工可以更好地理解何为可接受的行为，并知道如何应对不当行为。总之，这种行为是不应该被容忍的，每个人都应该在一个尊重和包容的环境中工作。如果这种行为发生在你身上或你观察到其他人受到骚扰，请勇敢地采取行动来保护自己和他人的权益。