老板暗搓搓逼我离职,要主动走人吗?

面对降薪逼离职，我选择坚持。入职之初，我面对的是一份原薪资××元的工作，试用期后老板对我的工作给予了高度肯定，我则因工作成绩显著而获得了高绩效评价。然而，随着我对公司的贡献逐渐被认可，老板的期望也水涨船高。某天，他指出我不擅长平面设计，要求我降薪3000元，给予考察期以期学会设计，回归原有薪资。但招聘时明确要求的职位包括文案、策划和SEO，我并不具备平面设计能力。权衡之下，我选择接受降薪2000元的现实，同时表明我愿意学习、努力为公司贡献力量。老板对此感到满意，我却也因此调整了工作态度，将更多精力投入到考证上，并在上班时间偷偷复习。五个月后，我发现自己被逼到了极限。在处理重要项目时，我选择了与行政人员公开争执，甚至使用粗鲁语言。公司要求我道歉，若不执行，将扣除行政20%的绩效。我拒绝了这一要求，最终公司无奈之下同意了我的辞职条件。离职过程中，我收集了足以对公司施加压力的证据，以备不时之需。我坚持要求赔偿两个月薪资，并提前发放绩效奖金，否则我将拒绝签订离职协议。最终，公司同意了我的要求，我愉快地离开了。离职后，我全身心投入复习，最终通过了考试。面对年底工作机会稀少的情况，我继续准备复习资料，同时期待着明年的机会。我坚信自己的决定是正确的，不妥协于不公平待遇。通过这次经历，我认识到公司对待员工的方式并非总是公平。但我也发现，一旦员工采取了果断行动，公司也会面临压力。我的故事提醒我们，面对不公，勇于发声和采取行动是必要的。