不加班被辞退个人怎么举证

劳动者被辞退后，应保存证据并要求用人单位提供辞退原因。根据相关法律规定，劳动者主张加班费需承担举证责任，但若有证据证明加班事实且用人单位未提供证据，则用人单位需承担不利后果。当事人有责任提供证据，若无法收集或法院认为需要，法院应调查收集证据并全面审查核实。法律分析不加班被辞退的，应当及时保存证据，同时在办理辞退手续时，要用人单位给出辞退的原因。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班的事实的存在承担举证责任。但劳动者芹扒裂有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人嫌闭及其诉此唯讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。法律依据《中华人民共和国民事诉讼法》（2021修正）：第一编　　总则　　第五章　诉讼参加人　　第二节　诉讼代理人　　第六十四条　代理诉讼的律师和其他诉讼代理人有权调查收集证据，可以查阅本案有关材料。查阅本案有关材料的范围和办法由最高人民法院规定。