女职工哺乳期被辞退应该如何维权

女职工在哺乳期被辞退，首要维权途径是向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如调解未果，当事人一方可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。直腔团银接申请仲裁也是允许的。对仲裁裁决不服的，有权向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期或兄、哺乳期时，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非有严重违反劳动纪律或合同约定的情况，否则单位不能在哺乳期内解雇女职工。依照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的计算基于工作年限。每满一年，单位应支付一个月工资作为补偿。若工作时间不满一年，按实际工作时间计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。因此，女职工在伍宴哺乳期被辞退时，应主动维护自身权益，通过合法途径申请调解、仲裁，必要时向法院起诉，以获得相应的经济补偿。同时，应了解并充分利用《劳动合同法》中关于保护孕期、产期、哺乳期女职工权益的规定，保护自身合法权益。