三年合同到期不续签赔偿金怎么算

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，针对三年劳动合同到期后公司不续签的赔偿问题，具体解答如下：### **一、核心结论**若公司主动不续签劳动合同且不符合例外情形，需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。**工作满3年，通常需支付3个月工资作为经济补偿**。:ml-citation-text[法规]{url=https://ailegal.baidu.com/m/lawyeragent/lawregulation?ids=f1861dabad41c7e25abf2c7b206dbe51;f18b4ea85129f63fe11e77798d6ce66c&fr=wenxinagent title=参考法规 percent=0.75 target=_drawer}### **二、经济补偿的计算标准**1. **基础规则** - 每满1年支付1个月工资； - 工作6个月以上不满1年，按1年计算（支付1个月工资）； - 不满6个月，支付半个月工资。 **示例**：工作3年整，补偿3个月工资；若工作3年零2个月，仍按3年计算（补偿3个月工资）。2. **月工资定义** 指劳动合同终止前12个月的**平均应发工资**，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但需扣除社保、个税等代缴部分。3. **特殊情形：高收入者补偿上限** 若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍，补偿标准按职工月平均工资3倍支付，且**最高补偿年限不超过12年**。例如：当地职工月均工资5000元，劳动者月工资20000元（超过15000元），则补偿金为5000×3×工作年限（3年=15000元/月×3个月）。:ml-citation-text[法规]{url=https://ailegal.baidu.com/m/lawyeragent/lawregulation?ids=d457bdec88b2001c65ec41abb22444f2&fr=wenxinagent title=参考法规 percent=0.75 target=_drawer}### **三、无需支付补偿的例外情形**若公司提出**维持或提高原劳动合同条件续签**（如薪资、岗位不变或优化），但劳动者明确拒绝，则公司无需支付经济补偿。### **四、常见误区澄清**- **双倍赔偿金适用情形**： 仅当公司存在违法行为（如合同期内违法解除、未履行法定程序终止合同等）时，才需支付双倍赔偿金（即经济补偿×2）。**合同到期不续签本身不触发双倍赔偿**，除非公司无正当理由提前终止合同或程序违法。### **五、劳动者操作建议**1. **证据留存**： - 保存劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及工作年限的材料； - 留存公司不续签的书面通知（如邮件、聊天记录等）。2. **维权路径**： - 协商：与公司沟通补偿方案； - 投诉：向当地劳动监察大队举报； - 仲裁/诉讼：若协商无果，1年内申请劳动仲裁，主张经济补偿。3. **关联权益**： - 失业保险金：若符合条件（非自愿离职、缴纳失业保险满1年等），可申领失业金； - 离职证明：要求公司出具书面证明，便于后续求职。### **六、法律依据**- 《劳动合同法》第44条：劳动合同期满终止； - 《劳动合同法》第46条：用人单位应支付经济补偿的情形； - 《劳动合同法》第47条：经济补偿计算规则； - 《劳动合同法实施条例》第27条：月工资范围界定。**提示**：各地对经济补偿的具体执行可能存在差异，建议结合当地政策或咨询专业律师，确保权益最大化。