劳动法规定工作时长多少小时

**劳动法规定的工作时长为每日不超过8小时，平均每周不超过44小时**。这一规定具体来源于《中华人民共和国劳动法》第三十六条，该法条明确指出：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。1. **每日工作时间规定** - 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，劳动者每日的工作时间不得超过8小时。这是保障劳动者休息权益的基本规定，确保劳动者有足够的时间进行休息和恢复，以维持良好的工作状态和身体健康。2. **每周工作时间规定** - 同样依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，劳动者平均每周的工作时间不得超过44小时。这一规定通常与五天工作制相结合，即劳动者每周工作五天，每天8小时，总计40小时，但法律允许在一定条件下进行适当调整，只要不超过44小时的平均周工作时间。 - 此外，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这通常意味着劳动者每周有至少两天是不工作的，具体休息日由用人单位根据实际情况安排。3. **特殊工时制度** - 值得注意的是，除了标准工时制度外，劳动法还规定了特殊工时制度，如缩短工作时间、不定时工作制和综合计算工时制。这些特殊工时制度适用于特定行业或特定条件下的劳动者，旨在更灵活地适应生产和工作需要，同时保障劳动者的休息权益。 - 缩短工作时间通常适用于从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者。 - 不定时工作制则适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系无法按标准工作时间衡量或需机动作业的职工。 - 综合计算工时制则适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业因工作性质特殊需连续作业的职工，以及受季节和自然条件限制的行业的部分职工。综上所述，劳动法规定的工作时长为每日不超过8小时，平均每周不超过44小时，这是保障劳动者休息权益的重要法律规定。同时，劳动法也提供了特殊工时制度的安排，以适应不同行业和条件下的工作需要。