企事业单位领导能否兼任工会主席

企事业单位领导一般不能兼任工会主席。以下是对此结论的详细解释：根据《工会法》的规定：企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。虽然这一规定并未直接说明企事业单位领导不能兼任工会主席，但从侧面反映了工会主席的选拔应避免与企业主要负责人的亲属关系过近，以保证工会的独立性和公正性。根据全国总工会《企业工会工作条例》的规定：国有、集体及其控股企业工会主席候选人应由同级党组织和上级工会在充分听取会员意见的基础上协商提名。这一规定强调了工会主席候选人的提名过程应独立于企业行政管理层，从而暗示了工会主席不应由企事业单位领导兼任。根据《企业工会主席产生办法》的规定：企业行政负责人、合伙人及其近亲属，人力资源部门负责人，外籍职工不得作为本企业工会主席候选人。这一规定直接明确指出了企事业单位领导不得兼任工会主席。综上所述，企事业单位领导一般不能兼任工会主席，这是为了保障工会的独立性和公正性，确保工会能够更好地维护职工的合法权益。