自己离职可以不要工资吗

**自己离职并不能成为放弃工资的理由，劳动者仍有权获得其应得的工资**。###一、劳动者离职的工资权益1. **工资支付的法律规定**：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了劳动者提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。2. **离职时的工资支付**：根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者主动离职，用人单位也需支付其应得的工资。###二、离职的法定程序1. **提前通知的义务**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内提前三日通知）。这一规定要求劳动者在离职前需履行提前通知的义务。2. **即时解除的特殊情况**：虽然一般情况下劳动者需提前通知离职，但在用人单位存在过错（如未及时支付劳动报酬等）的情况下，劳动者可根据《劳动合同法》第三十八条即时解除劳动合同。###三、放弃工资的法律效果1. **不能随意放弃工资**：工资是劳动者提供劳动后的应得报酬，是其生活来源的重要组成部分。因此，劳动者不能随意放弃自己的工资权益。2. **放弃工资的法律声明**：如果劳动者确实愿意放弃工资，应明确向用人单位作出书面声明，并表示这是其真实意愿。然而，这种放弃并不能免除用人单位支付工资的法定义务，除非用人单位能证明劳动者确实已自愿放弃且该放弃不违反法律法规。3. **可能承担的法律责任**：即使劳动者表示放弃工资，但如果未经法定程序擅自离职且给用人单位造成损失，仍可能承担因违约给用人单位造成损失的法律责任。综上所述，自己离职并不能成为放弃工资的理由。劳动者在离职时，应依法履行提前通知的义务，并有权获得其应得的工资。如果劳动者与用人单位就工资支付存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。