我在公司干了五年因生病被辞退有补偿吗

员工在公司干了五年因生病被辞退，其是否有权获得补偿，需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细解答：### 一、医疗期内被辞退1. **法律规定**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。2. **补偿情况**：若员工在医疗期内被辞退，用人单位的行为构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。### 二、医疗期满后不能从事原工作被辞退1. **法律规定**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2. **补偿情况**：在这种情况下，用人单位可以合法解除劳动合同，但需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。### 三、其他注意事项1. **证据保留**：员工在生病被辞退的情况下，应妥善保留相关证据，如医疗证明、劳动合同、辞退通知书等，以便在维权时使用。2. **医疗补助费**：除了经济补偿金外，根据某些地区的劳动法规，用人单位可能还需支付医疗补助费给因病被辞退的员工。具体数额和支付条件需参照当地劳动法规执行。综上所述，员工在公司干了五年因生病被辞退，其是否有权获得补偿取决于具体情况。若员工在医疗期内被辞退，则有权获得双倍经济补偿金；若医疗期满后不能从事原工作被辞退，则有权获得正常的经济补偿金。同时，员工应妥善保留证据，并关注当地劳动法规中关于医疗补助费的规定。