23.浅谈秘书与领导的关系-吴龙奇

浅谈秘书与领导的关系秘书与领导之间的关系，是组织内部一种既简单又复杂、既平常又微妙的工作关系。这种关系直接影响到秘书工作的成效以及领导决策的执行。本文将从领导与被领导、直接服务与间接服务、同志间的友好合作关系三个方面，对秘书与领导的关系进行浅谈。一、领导与被领导的关系秘书与领导之间最基本的关系是领导与被领导的关系。在组织体系中，秘书作为下级，必须服从领导的指示和命令，这是组织原则的基本要求。秘书工作的参与性、辅助性和被动性，都是这一关系的具体体现。参与性：在领导决策之前，秘书需要进行深入的调查研究，综合各方面的情况，为领导提供决策依据和参考建议。辅助性：领导决策之后，秘书要协助领导贯彻落实决策，收集反馈信息，检查和分析实施效果，确保决策得到有效执行。被动性：秘书的大量工作都是围绕领导的指示和命令展开的，需要完成领导交办的各项应急性事务。这种领导与被领导的关系，有助于加强秘书的责任感，使秘书树立为领导服务的思想，从而更好地完成工作任务。二、直接服务与间接服务的关系秘书与领导都是为人民服务的，只是服务的方式不同。领导是直接为人民服务，而秘书则是通过为领导服务间接为人民服务。消除自卑心理：秘书需要明确自己的服务性质，认识到自己的工作同样是为党、为国家、为人民服务，没有贵贱之分。这样有助于秘书消除自卑心理，以最佳心态对待秘书这一职业。消除自傲心理：秘书不能因接触的多是各行业的头面人物而产生自负心理，要正确认识群众、领导和自己的角色定位。秘书是领导联系群众的桥梁，如果秘书脱离群众，会影响领导的决策工作。牢固树立对人民群众负责的思想：秘书要利用自己容易接近群众的优势，深入社会，听取群众意见，及时向领导反映，沟通领导与群众之间的联系。特别是当领导的意图和决策发生失误时，秘书应怀着对党和国家、对人民群众高度负责的责任感，履行参谋职责，坚持原则，向领导反映真实情况，提出建议。三、同志间的友好合作关系秘书与领导之间不仅是领导与被领导、直接服务与间接服务的关系，更是平等的同志之间的友好合作关系。双向关系：秘书与领导的关系是双向的，需要双方共同努力才能建立良好的合作关系。领导不能自视地位高，要求秘书唯命是从，而应尊重秘书的人格和独立意识，调动秘书的积极性。明确任务与检查：领导布置任务要明确、具体，使秘书开展工作时有章可依。检查秘书工作时，要实事求是，既指出不足，也肯定成绩，使秘书明确努力方向。生活上的关心：领导应在生活上对秘书给予必要的体贴和关心，如青年秘书的学习和恋爱、中年秘书的住房和子女上学、老年秘书的归宿等，使秘书感受到组织的温暖和关怀。只有秘书从内心里感觉到在领导身边心情舒畅，并把领导真正看成是自己的良师益友时，秘书的主观能动作用才能得到充分发挥，秘书工作与领导工作的配合才会十分默契。这种同志间的友好合作关系，有助于提高工作效率，促进组织的和谐发展。