重要提醒！北京10月工资金额有变！全国工资发放标准…

北京10月工资金额或有变动，全国工资发放标准概览一、北京10月工资发放安排对于北京地区的劳动者而言，10月的工资发放可能会受到国庆节假期的影响。根据《关于2024年部分节假日安排的通知》，国庆节10月1日至10月7日放假调休。对于月工资支付日在1日至7日的劳动者，其工资可能会提前发放。这是因为根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。因此，不少在每月5日前发工资的单位，可能会选择在9月底就提前发放10月的工资，以确保劳动者在国庆假期期间能够收到工资。二、10月工资计算需加上的两笔钱假期加班费加班费计算方式：10月1日、2日、3日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。10月4日—7日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。调休日（如9月29日、10月12日）加班：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。注意事项：加班费不得以实物或过节费冲抵，且必须依法支付。加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿，属于法定工资报酬的一种，是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。假期过节费过节费发放情况：过节费并非强制发放，完全由用人单位自行决定是否发放。但不少公司员工福利健全，逢年过节都会给员工发放过节费。因此，10月有需要发放过节费的企业，应注意在工资核算中加上这笔钱。过节费与个税：过节费属于津贴和补助，应纳入工资总额，在税前扣除。三、全国部分省市工资发放时间标准北京市：每月向劳动者支付一次工资，支付日期遇法定休假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付。上海市：企业应当每月至少支付一次工资，支付日期遇法定休假节日或休息日的，通过银行发放工资的不得推迟支付，直接发放工资的应提前支付。深圳市：工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；支付周期超过一个月的，按相关规定执行。工资支付日遇法定休假节日或休息日的，应当在之前的工作日支付。天津市：用人单位应当按集体合同或劳动合同约定的日期支付劳动者工资，至少一个月支付一次。约定的工资支付日期遇法定休假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付。四川省：“一个工资支付周期”是指用人单位按规定支付劳动者工资的时间间隔，实行月薪制的为一个月。山东省：企业应当按照劳动合同或工资集体协议约定的日期足额支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。工资支付日期遇法定节假日或休息日的，应在节假日或休息日前最近的工作日支付。企业应每月至少支付一次工资。安徽省：用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资，至少每月支付一次。遇法定节假日或休息日应提前支付。浙江省：工资至少每月支付一次，实行月工资制的应在约定的时间支付。工资发放日如遇节假日或休息日应提前支付。江苏省：工资支付周期最长不得超过一个月，用人单位应在约定的日期支付工资。没有约定工资支付日期的，按照用人单位规定的日期支付。工资支付日期如遇法定节假日或休息日应提前支付。江西省：用人单位应按照双方约定的周期支付工资，没有约定工资支付日期的按照用人单位规定的日期支付。工资支付日期遇法定休假日或休息日应提前在前一个工作日支付。河北省：用人单位应当每个月至少支付一次工资，约定的工资支付日如遇法定节假日或公休日应提前在最近的工作日支付。辽宁省：用人单位可以小时、日、周、月为周期支付工资，但至少每月向劳动者支付一次工资。综上所述，北京地区10月的工资发放可能会受到国庆节假期的影响而提前，同时在工资计算中还需注意加上可能的加班费和过节费。全国各省市的工资发放时间标准也各有规定，但普遍要求至少每月支付一次工资，并在遇法定节假日或休息日时提前支付。