为了尽快办理离职手续，无奈在《辞职申请表》填写因“个人原因”辞职

最近接到劳动纠纷的案件比较多，这里聊几句；1，或许是信息偏差（赚钱的不裁员，也不找过来打官司），接触到的公司都说生意不好做。那么，现在这光景下，什么行业发展的还是红红火火？知道的朋友，欢迎留言说一下。2，劳动者因个人原因离职的，单位无须向其支付经济补偿。3，公司要求员工签了《辞职申请表》才给办离职手续，而且还要写上“个人原因离职”。怎料？员工录音了，录音内容：是公司拖欠工资和提成才被迫离职，要求在离职申请中写明前述原因，均遭到该公司相关人员的拒绝。也是为了尽快办理离职手续，无奈在《辞职申请表》填写因“个人原因”辞职。4，观点：录音证据大于《辞职申请表》中的“个人原因”离职表述。最终，判令家装公司补足欠付员工的工资差额和提成，并依法支付解除劳动关系经济补偿金。5，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者如果以此为由离职，用人单位应依法支付解除劳动关系经济补偿金。6，离职的过程中，不管是公司还是劳动者，取证留痕都很重要。7，如果离职过程闹的不愉快，就要提前咨询律师，做好证据收集的准备工作。文｜苏州王飞律师 7-31