公司安排年假员工不休怎么办

公司安排年假员工不休的处理方式主要依据《职工带薪年休假条例》的相关规定。首先，明确的是，单位有责任根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果公司未安排员工休年假，员工有权要求单位进行安排。1. **要求单位安排年休假**： - 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应统筹安排职工年休假，考虑职工本人意愿。如果单位未按照条例安排年休假，员工可以正式向单位提出休年假的申请。2. **申请劳动仲裁或提起诉讼**： - 如果单位拒绝安排年休假，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条，要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。这是保护员工合法权益的重要途径。3. **要求支付年休假工资报酬及赔偿金**： - 根据《职工带薪年休假条例》第五条，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，并且经职工本人同意，应支付职工应休未休年休假天数的工资报酬，按照该职工日工资收入的300%支付。 - 如果单位既不安排休年休假，也不支付年休假工资报酬，根据《职工带薪年休假条例》第七条，县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门可以责令单位限期改正，逾期不改正的，除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。综上所述，如果公司安排年假员工不休，员工可以通过要求单位安排年休假、申请劳动仲裁或提起诉讼以及要求支付年休假工资报酬及赔偿金等方式来维护自己的合法权益。