老板不签合同还拖欠工资怎么办

**面对老板不签合同还拖欠工资的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益**：**一、明确法律责任与赔偿规定**1. **未签合同的双倍工资赔偿**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2. **拖欠工资的经济补偿**：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。**二、收集关键证据**1. **劳动关系证明**：如工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录等，以证明与用人单位存在实际的劳动关系。2. **工资标准与发放记录**：包括工资条、银行流水、微信或支付宝转账记录等，用于确定正常工资数额及计算被拖欠的工资金额。**三、维权途径**1. **与用人单位协商**：在掌握充分证据的基础上，尝试与用人单位进行协商，明确提出签订书面劳动合同和补足拖欠工资的要求。2. **向劳动监察部门投诉**：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需携带本人身份证、相关证据材料，并详细填写投诉登记表。3. **申请劳动仲裁**：若劳动监察部门的处理未能满足诉求，可在规定的时效期内（通常为一年）向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。4. **向法院提起诉讼**：若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。