在社区上班20天辞职有工资吗

**工作20天辞职，员工有权获得相应工资**。以下是对此问题的详细分析：一、**法律依据**1. **《中华人民共和国劳动法》第五十条**：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。此条款明确了劳动者获得劳动报酬的权利，不受工作时间长短限制。2. **《工资支付暂行规定》第九条**：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的劳动报酬。二、**工资计算与支付**1. **工资计算原则**：工资通常按月计薪天数（一般为21.75天）计算，日工资为月工资除以月计薪天数，再乘以实际出勤天数。若工作20天，则按此公式计算应发工资。2. **奖金与津贴**：若员工在辞职前符合单位规定的奖金、津贴发放条件，应按照单位既定规则计算并发放。3. **扣除项目**：用人单位可依法扣除员工个人应承担的社会保险费、住房公积金等费用，但扣除必须有合法依据，且不得违背相关法律法规。三、**特殊情况与维权措施**1. **特殊情况处理**：若员工存在违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情况，用人单位可能按规扣减部分工资，但必须有合法依据。2. **维权措施**：若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与用人单位协商解决；协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。