工地讲好的50一个平方却给45一个平方,欺负残疾人报警有用吗

工地约定50元/平方却支付45元，残疾人遭遇此类纠纷报警是有用的，但需结合具体情况采取多元维权方式。此类纠纷本质是劳动报酬争议，警方可协助调解，若涉及恶意拖欠或歧视，还可联动劳动部门、残联等机构处理。一、报警的作用与适用场景1. 纠纷调解：警方可作为第三方介入，核实双方关于报酬的口头/书面约定，督促用工方履行承诺，避免矛盾激化。2. 固定证据：若用工方拒绝沟通或存在欺诈、恶意克扣，警方的出警记录、询问笔录可作为后续维权的重要证据。3. 联动救助：若残疾人因报酬纠纷陷入生活困难，警方可协助联系当地残联、法律援助中心等机构提供帮扶。二、需补充的维权途径（报警+其他方式结合更有效）1. 劳动监察投诉：向工地所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，提交工作记录、约定证明（如聊天记录、证人证言）等材料，要求责令用工方支付差额。2. 残联协助：联系当地残疾人联合会，说明遭遇的劳动权益侵害，残联可提供维权指导、法律援助对接等支持。3. 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师，通过劳动仲裁或诉讼追讨报酬。4. 证据收集：保留工作时长记录、与用工方的沟通记录、工资发放凭证等，确保证据链完整。三、注意事项1. 区分用工关系：若属于劳动关系（如签订劳动合同），优先通过劳动仲裁；若属于劳务关系（如临时雇佣），可直接向法院起诉。2. 避免激化矛盾：沟通时保持冷静，尽量通过合法途径维权，避免采取极端方式。