中共中央组织部 人力资源社会保障部 关于事业单位工作人员和机关工人受处分工

《事业单位工作人员处分规定》主要规范事业单位工作人员处分，未专门涉及机关工人受处分内容。以下为详细介绍：一、规定发布背景与依据《事业单位工作人员处分规定》于2023年11月6日发布，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》和《事业单位人事管理条例》制定。其目的是严明事业单位纪律规矩，规范工作人员行为，确保事业单位工作有序开展。二、处分适用对象与情形该规定明确，事业单位工作人员违规违纪违法应承担纪律责任的，依照本规定给予处分。这意味着只要是事业单位工作人员，在工作过程中出现违反规定的行为，都可能受到相应处分。三、处分种类与期限处分种类包括警告，期限为6个月；记过，期限为12个月；降低岗位等级，期限为24个月；开除。不同的处分种类对应不同的违规违纪违法程度，期限也有所不同，体现了处分的梯度性和合理性。四、具体处分标准与处理情形规定针对违反政治纪律、组织人事纪律等七类行为设定了具体处分标准，同时明确了从重从轻处理的情形。这使得在实际操作中，能够根据工作人员的具体行为和情节，准确给予恰当的处分。五、处分决定权限与程序规范了处分决定的权限与程序，确保处分决定的作出过程合法合规。同时，还规定了复核申诉途径及处分解除条件，保障了事业单位工作人员的合法权益，使其在受到不公正处分时能够有合理的申诉渠道。六、特殊人员处分适用对于事业单位中从事管理的人员，任免机关、事业单位给予处分时适用《中华人民共和国公职人员政务处分法》第二章、第三章规定，处分的程序、申诉等适用《事业单位工作人员处分规定》。