中共中央组织部,中央编办关于规范事业单位领导职数管理的意见

《关于进一步规范领导职数管理的意见》对事业单位领导职数管理的核心要求如下：一、明确管理范围纳入规范的事业单位领导职数包括两类：一是事业单位领导成员职数，即单位领导班子成员的岗位数量；二是事业单位内设机构领导职数，即单位内部各职能部门的负责人岗位数量。两类职数均需纳入统一管理范畴，确保全覆盖、无遗漏。二、遵循基本原则依法依规：管理依据严格限定为法律法规、党中央国务院文件及中央机构编制部门文件，上级业务部门文件不得作为核定依据，避免政策碎片化。从严管理：以部门职责为核心，综合机构性质、规格、编制规模等因素核定职数，强化刚性约束，防止超职数配备或违规设置。稳妥推进：统筹考虑实际需求，分阶段、分步骤规范管理，避免“一刀切”，确保改革平稳有序。三、严格核定要求职务名称规范：事业单位不得自行设置领导职务名称，仅允许法律、行政法规或中央文件明确规定的名称，如“院长”“处长”等。职务层次匹配：领导职务层次需与机构规格一致，例如正处级事业单位内设机构正职一般为县处级正职或副职，不得突破层级设置。综合要素核定：依据工作职能、范围、工作量及编制规模等综合确定职数，遵循从严从紧原则，确保职数与履职需求相匹配。四、配套规定要求根据《中国共产党机构编制工作条例》第十二条，领导职数配备需满足：名称、层级、数量合规，不得擅自增设或变更；与机构层级相符，避免高配或低配；适应履职需要，动态调整需经严格审批，确保与党和国家事业发展、经济社会发展需求相适应。事业单位需严格遵循上述规范，确保领导职数管理科学化、规范化、法治化。