刘强东给高管兄弟降薪：2千多位总监工资打8折！拿百亿给员工买房

刘强东在全员内部信中宣布对高管降薪，同时提升基层员工福利，具体措施包括高管降薪10%-20%、设立100亿住房保障基金、扩充员工子女救助基金及为德邦员工缴齐五险一金。以下是对相关措施的详细阐述：高管降薪降薪范围：京东副总监以上级别全体高管，以及相对应的P/T序列以上全部高级管理人员，共2000多位。降薪幅度：降薪10%-20%不等，职位越高降得越多。执行时间：2023年1月开始执行。降薪原因：一是为了提高基层员工的待遇福利；二是尽量减轻公司压力。承诺恢复：刘强东承诺，如果两年之内京东业绩重回高增长状态，集团随时可以恢复高管们的现金报酬。提升基层员工福利住房保障基金：京东拿出100亿元人民币，为包括全体德邦员工在内的所有集团基层员工设立“住房保障基金”。工作满五年的员工都能申请无息住房贷款。刘强东宣称，未来十年京东将累积投入资金总额高达数百亿人民币。员工子女救助基金：刘强东本人捐出一个亿，集团以及各个BGBU也会拿出一定比例的现金，扩充“员工子女救助基金”的规模。在职的甚至只为京东工作过一天的员工，只要发生重大不幸导致丧失劳动能力或失去了生命，他的孩子们将由这只基金抚养最长可达22周岁，直至大学毕业。为德邦员工缴齐五险一金覆盖范围：德邦现有的员工，不管是外包还是自有的。执行时间：自2023年1月1日起，逐步为十几万德邦员工缴齐五险一金。实施目的：确保每个德邦员工都能“老有所养，病有所医”，为员工提供基础保障。刘强东在全员信中表示，京东刚交出了一份不错的财报业绩，最新一季度营收达2435亿元，同比增长11.4%，Non-GAAP净利润100亿元，达到近几个季度以来的最高水平。此次共同富裕式的薪资福利调整，赢得了广泛好评。