楼继伟批互联网企业把「996」当优惠会减少就业，996 会影响就业选择吗？对社会有哪些不利影响？

“996”会影响就业选择，且影响是多方面的：吸引与排斥的双刃剑效应：对渴望快速晋升、能忍受高强度工作且对薪资期待高的年轻人，“996”有吸引力，因高薪和成长常与高劳动时间挂钩。但看重工作生活平衡、希望有个人时间或节奏平缓发展的劳动者，“996”是排斥信号，他们会倾向选择工作时间合理、注重可持续发展的企业。人才的过度集中与结构性失衡：互联网行业以“996”为常态且高薪高关注度，会虹吸大量优秀人才，导致人才在行业间过度集中。互联网行业短期获发展动力，但其他传统行业、服务业、制造业吸引和留住高素质人才难度加大，加剧行业间人才结构性失衡，阻碍社会经济均衡发展。就业的“时薪”与“总时长”扭曲：企业以“996”为常态，总薪酬未成比例大幅提高，变相降低劳动者“时薪”。劳动者为维持生计或达收入目标，压缩生活和休息时间，影响对就业机会评估，更倾向时薪虽非顶尖但工作时长健康、收入稳定的岗位。创业意愿与风险承担的考量：看到互联网行业高回报，可能激励有创业想法的人冒险创业。但“996”成普遍模式，创业者自身面临身心压力，被迫采用类似模式维持公司运转，创业吸引力在“可持续性”上打折扣。代际差异下的选择：年轻一代更看重经验积累和职业发展速度，对“996”容忍度相对较高；年长一代或已婚有子女劳动者，更倾向稳定、可预测且能保障家庭生活的工作，导致就业选择分歧。“996”对社会的不利影响：经济层面：抑制消费需求，劳动者长时间工作压缩休息娱乐时间，消费能力和意愿下降，不利内需启动扩大；削弱创新活力，劳动者身心俱疲，缺乏创造力和精力学习探索；劳动力成本“伪装性”上升与低效率，过度疲劳致工作效率下降、错误率上升，浪费人力资本；加剧行业间发展不平衡，人才过度集中使其他行业缺乏技能和创新动力。社会层面：劳动者身心健康恶化，长时间高强度工作损害身体，引发心理问题；家庭关系疏远与社会联系弱化，投入工作多，陪伴家人、维护朋友关系、参与社区活动时间少；侵蚀社会公平与正义感，企业以“996”为常态且规避法规，侵害劳动者权益；助推生育率下降，年轻人难平衡事业和家庭责任；加剧“内卷”文化，使社会工作氛围更“内卷”。