债转转谈老赖：万达大幅度裁员95%，16薪的年终奖是不发了吗

万达在2017年底大幅度裁员，对于被裁员工，其16薪中的年终奖大概率不会发放。以下是对此问题的详细分析：万达裁员情况：2017年底，万达网络科技集团开始大规模裁员，员工已有1000多人接到通知，据万达高层透露要从目前的6000名员工裁至300名，只保留职能部门。万达员工薪酬制度：万达采取的是一年16薪制，具体是指12个月的工资加4个月的年终奖，一年相当于发16个月工资。裁员与年终奖的关联：时间节点：万达的裁员行动发生在2017年底，而年终奖通常是在年底或年初发放。由于裁员发生在年终奖发放之前，因此被裁员工很可能无法获得年终奖。经济状况：万达在2017年遭遇了资金危机，被银监会彻查融资情况并下达了禁贷令，随后出现了破产的流言。在这种情况下，万达为了降低成本、增加利润，采取了裁员措施，这也进一步暗示了被裁员工可能无法获得年终奖。公司政策：从万达的《劳动合同解除通知》内容来看，公司与员工从2018年1月1日起解除劳动合同，并支付了代通知金和补偿金，但并未提及年终奖的发放。这表明万达在裁员时并未考虑发放年终奖。员工反应与法律问题：员工反应：部分被裁员工面临失业情绪激动，在万达广场门前拉起横幅示威，对万达宣布突然撤场、裁员表示不满。这反映了员工对裁员和年终奖问题的关注和不满。法律问题：万达要求员工提交因“个人原因”离职的辞职申请，以规避经济补偿的法律责任。这种做法虽然钻了法律的空子，但也进一步表明万达在裁员时并未考虑员工的年终奖问题。