女生在国家电网受歧视，要辞职吗？

是否辞职需综合多方面因素慎重决定，不能一概而论。首先，明确“歧视”具体情况在国家电网，女性可能遭遇职业发展“玻璃天花板”，如晋升机会不均等，同等资历能力下男性更易获提拔；重点项目和培训机会偏向男性，岗位分配也有隐性偏见。工作内容和责任上，女性可能被分配更多琐碎、重复性任务，核心工作由男性承担，加班和出差机会少，补贴也可能减少。还存在隐形人际关系和文化排斥，如被排斥在男性主导的非正式场合外，面临刻板印象和性别歧视言论，家庭与工作双重压力下缺乏单位支持。其次，考虑关键因素判断是否辞职一是个人底线。若长期在岗位上无法实现自我价值，工作缺乏成就感，或歧视严重阻碍职业发展目标，看不到希望，以及长期处于不公平环境导致身心健康受损，如焦虑、抑郁等，那么辞职保护自己是合理的。二是是否有其他选择。可尝试内部调岗，看是否有对女性更友好或适合的岗位；评估外部机会，看自身经验和技能在其他地方是否有竞争力；也可考虑创业或自由职业。三是沟通与争取空间。向上沟通，与信任的领导表达困惑和感受，争取公平发展机会；通过制度申诉反映问题；团结其他有类似经历的女性同事共同发声。四是辞职后的生活安排。考虑经济压力，是否有足够积蓄和家庭支持；做好面对职业真空期的准备；明确辞职后的职业规划。最后，若决定辞职可参考建议先“蓄力”，在职期间提升自身能力，积累人脉，做好财务规划。“体面”离开，谨慎表达辞职原因，完成工作交接。“重新启航”，明确职业方向，广泛尝试不同行业和企业，保持积极心态。