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【司法新观察】打好司法改革这场攻坚战

时间:2025-12-14 00:37:16
【司法新观察】打好司法改革这场攻坚战
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打好司法改革这场攻坚战,需抓住全面依法治国的历史机遇,从改革细处、实处、难处发力,围绕重点任务持续推进,具体如下:一、尽快建立完善的司法人员评估体系核心目标:司法责任制改革要求“让审理者裁判、由裁判者负责”,需构建“以案件为中心、以法官为主体”的审判业绩评估体系。具体措施:明确职能分工:借助人员分类管理,区分法官、审判辅助人员、司法行政人员的职责,避免职能交叉。细化评估标准:员额法官:重点量化办案数量、质量、效果、效率等指标,减少事务性评估权重。法官助理:除工作数量、质量外,增加综合评价,由庭室及团队负责人根据日常表现评分。避免粗放考评:防止将上下级法院的评估指标直接套用于个人,确保考评模式科学化、精细化。二、加快审判团队运行模式研究现状问题:部分法院因法官与助理人数差异导致团队失衡,未入额法官被迫承担助理工作,违背改革初衷,未提升办案效率。优化方向:灵活配置模式:结合实际组建多样化团队,如“1∶N∶N”模式(针对知识产权、破产等案件),强化法官专业技能发挥。动态调整机制:定期评估团队运行效果,综合比对效率与公正性,优化资源配置。避免形式主义:杜绝“为组队而组队”,确保团队模式服务于实际办案需求。三、降低人财物统管空档期成本改革背景:人财物收归省级统管后,因交接不畅导致职级晋升、工资福利、费用报销等工作停滞,影响执法办案。应对策略:强化沟通协调:下级法院主动上报问题,上级法院汇总调研后及时反馈,形成上下联动机制。组织专业培训:针对统管工作开展专项培训,帮助法院快速适应新管理体系。优化流程衔接:制定统管交接标准化流程,明确时间节点与责任主体,减少空档期损耗。四、构建完善的职业保障体系保障内容:显性指标:落实职务晋升、待遇提升等政策,增强职业获得感。隐性工程:职业培训:开展分级分层分类培训,提升司法专业能力、群众工作能力、科技应用能力等,培育专家型、复合型人才。安全防范:加强风险评估,防止当事人上访、闹访干扰干警工作生活。身心健康:落实体检、休假、谈心谈话制度,配备心理咨询室、健身房等设施,缓解干警压力。实施路径:政策落地:用足用好现有福利政策,确保干警权益不打折扣。长期投入:将职业保障纳入法院建设常态化规划,形成可持续保障机制。总结:司法改革已进入“深水区”和“攻坚区”,需以问题为导向,从评估体系、团队模式、统管衔接、职业保障四方面持续发力。各级法院需牢固树立大局意识,发扬“钉钉子”精神,确保改革政策落地见效,最终实现党的十九大设定的改革目标。
时间:2025-12-14 00:37:25
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