江苏宿迁女灵活就业人员50岁退休规定是什么

江苏宿迁女灵活就业人员一般法定退休年龄为55岁，满足特定条件可提前至50岁退休。具体规定如下：一、可50岁退休的条件原固定工身份：在实行劳动合同制之前参加工作的“原固定工”，可提前至50岁退休。这一规定主要针对早期在国有企业或集体企业工作的固定职工，其身份认定需以人事档案中的原始记录为准。国企下岗职工：2001年12月22日之前下岗的国有企业工人，符合条件者可申请50岁退休。此类人员需提供下岗证明及原单位的相关档案材料，以确认其下岗时间及身份。缴费年限要求：50周岁时，在用人单位工人岗位上的视同缴费年限与实际缴费年限合计满15年的人员，可提前退休。其中，“视同缴费年限”指在实行养老保险制度前，按国家规定计算的连续工龄；“实际缴费年限”指参保后实际缴纳养老保险费的年限。二、特殊参保人员选择退休年龄的规定对于曾在原公有制企业、事业单位参保缴费满10年（其中实际缴费年限满5年）以上，且从事个体经营或灵活就业2年以上的女参保人员，可在50至55周岁之间自主选择退休年龄。此类人员需提供原单位缴费记录及灵活就业期间的参保证明，以确认其缴费年限及就业状态。三、其他灵活就业人员退休规定若不符合上述条件，从事个体经营或灵活就业的女参保人员，需年满55周岁方可办理领取养老金手续。此类人员需确保累计缴费年限满15年，并在达到法定退休年龄后，向当地社保经办机构提交退休申请及相关材料。四、建议与注意事项由于退休政策可能因地区或时间调整，建议提前咨询宿迁市人社部门或社保经办机构，确认个人档案材料是否齐全、缴费年限是否达标，并了解最新政策要求。