如何给公司老板发举报信,举报领导弄虚作假,做假账,针对员工恶意调岗

给公司老板发举报信举报领导弄虚作假、做假账及恶意调岗，需遵循实事求是、内容具体、简明扼要、字迹清晰的原则，格式上分开头、正文、结尾三部分，以下为具体写法建议：开头明确举报主题与身份：开头直接点明“关于[领导姓名]弄虚作假、做假账及恶意调岗的实名举报信”，若为匿名举报可写“关于[领导姓名]相关问题的举报信”。同时简要说明自己的身份，如“我是公司[部门名称]员工[姓名]”，让老板快速了解举报背景。正文详细阐述问题：弄虚作假：具体说明领导在哪些工作环节存在弄虚作假行为。例如，在项目申报中，虚报项目进度、成果数据，提供与实际情况严重不符的报告，导致公司可能面临项目验收失败、声誉受损等风险。详细列举相关时间、项目名称、涉及的具体数据及虚假内容。做假账：指出做假账的具体表现，如通过虚构业务、篡改财务数据等方式，使账目与实际业务不符。说明做假账可能涉及的金额范围、时间段，以及这种行为对公司财务状况、税务合规等方面造成的潜在危害。恶意调岗：描述领导针对员工恶意调岗的情况，包括被调岗员工的姓名、原岗位、新岗位，调岗是否违背员工意愿、是否无正当理由。例如，领导为打压某员工，将其从核心业务岗位调至边缘岗位，且未给出合理的业务调整或员工能力不匹配等解释，严重影响员工职业发展及工作积极性。结尾表达诉求：诚恳地希望老板重视举报内容，安排相关部门或人员对所举报的问题进行全面、深入的调查处理，还公司一个公正、透明的工作环境，维护公司和员工的合法权益。同时可留下自己的联系方式，方便老板或调查人员进一步沟通核实情况。