教育职工的五险一金信访历史遗留问题逼我签承诺书办理的五险一金不规格有问‘

公司要求员工签署放弃五险一金的承诺书不合法，该承诺书无效，员工应拒绝签署并依法维权。法律依据明确强制缴纳五险一金《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，确立了社会保险缴纳的法定义务，具有强制性。同时，《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续，体现了住房公积金缴纳的法定性。自愿承诺书无效的原因公司要求员工签署放弃五险一金的承诺书，直接违反了上述法律法规中关于社会保险和住房公积金缴纳的强制性规定，因此该承诺书自始无效。社会保险和住房公积金是员工的基本权益，旨在为员工提供多方面的保障。放弃这些权益将使员工在面临风险时无法获得应有的物质帮助，严重损害其合法权益。公司未交五险一金的法律后果根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。员工应对策略与建议员工应当了解自己的合法权益，包括按时足额获得工资和社保的权利。对于企业拖欠社保的行为，员工有权要求企业补缴，并可以向相关部门投诉或申请仲裁。对于企业要求签的不合理承诺书，员工应当拒绝签署。如果企业坚持要求员工签承诺书或拒绝补缴社保，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益，例如向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。