领导隔三差五吼,吵架走了,曾跟领导打过招呼,再吼就直接离职,能不能直接离职,

可以直接离职，但建议先冷静评估并做好必要准备，避免冲动决定带来后续麻烦。你遇到的情况确实让人非常压抑和难受。长期处于这种高压、不被尊重的环境中，对心理和情绪都是巨大的消耗。既然你已经明确向领导表达过底线，而对方依然故我，选择离开是完全合理的选择。不过，离职不是赌气，而是一个需要妥善处理的决策。为了让你平稳过渡，我建议你按这几步走：1. 确认离职决定问自己几个问题：除了领导吼人，这份工作还有其他让我留恋的地方吗？我的职业发展和技能提升在这里是否已经到顶？我的身心健康是否已经受到实质性影响？如果答案都是负面的，那么离开就是及时止损。2. 做好离职准备（1）经济准备：确认离职后至少3-6个月的生活开销有着落。检查社保公积金如何衔接，尤其医保不要断缴。（2）材料准备：提前备份好工作成果、绩效证明、合作项目等，这些是你找下一份工作的谈资。悄悄整理，勿违规。（3）法律准备：仔细看劳动合同中关于离职的条款，特别是提前通知期（通常是提前30天书面提出）。如果公司有违法行为（如克扣工资、未足额缴纳社保），注意保留证据。3. 理性办理离职即使内心愤怒，离职手续也需专业处理。提交书面离职报告（邮件有记录），客观说明离职原因（如“因个人职业发展”），避免情绪化指责。按规定完成工作交接，站好最后一班岗，这是职业素养的体现，也能避免对方在离职证明上为难你。4. 照顾好自己的情绪离职后的空窗期可能会焦虑，这是正常的。给自己一些时间休息和调整，梳理这次经历，想清楚下一份工作中你最看重的要素（比如领导风格、团队氛围），这能帮你避免重蹈覆辙。一份工作不值得你用尊严和健康去交换。树挪死，人挪活，离开糟糕的环境，往往能打开新的局面。祝你顺利！