中央组织部、人力资源社会保障部印发 《事业单位工作人员考核规定》

《事业单位工作人员考核规定》是中央组织部、人力资源社会保障部印发的，作为《事业单位人事管理条例》的配套政策法规文件，是新时代事业单位工作人员考核工作的基本依据。具体内容如下：出台目的与导向《考核规定》坚持党管干部、党管人才原则，旨在完善干部考核评价体系，充分调动事业单位工作人员的积极性、主动性和创造性，促进新时代公益事业高质量发展。其核心导向是尊重劳动、知识、人才和创造，通过全面准确评价工作人员，树立新时代选人用人导向，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好局面。考核方式与分类《考核规定》明确事业单位工作人员考核以年度考核和聘期考核为主，并根据实际需要开展平时考核和专项考核：年度考核：对工作人员一个年度内表现的综合评价，优秀档次人数一般不超过本单位应参加考核总人数的20%。聘期考核：对工作人员一个聘期内整体表现的总结性评价。平时考核：针对日常表现的常态化评价，注重过程管理。专项考核：针对特定任务或项目的针对性考核，例如重大项目、应急任务等。政策定位与作用作为《事业单位人事管理条例》的配套文件，《考核规定》为新时代事业单位工作人员考核提供了系统性规范，是开展考核工作的基本依据。其通过分类考核、量化标准等方式，强化了考核的科学性和操作性，有助于提升公益事业服务效能，优化人才资源配置。重点内容与亮点突出政治属性：强调党管干部、党管人才，将政治标准放在首位。强化结果运用：考核结果与岗位晋升、薪酬调整、奖惩激励直接挂钩，形成动态管理机制。注重分类差异化：根据岗位性质、职责分工设计差异化考核指标，避免“一刀切”。优化比例控制：年度考核优秀比例上限设定为20%，兼顾激励性与公平性。《考核规定》的出台标志着事业单位人事管理向科学化、规范化迈出重要一步，对激发人才活力、推动公益事业高质量发展具有深远意义。