政协委员呼吁遏制超时加班：问题很复杂

政协委员呼吁遏制超时加班，指出问题复杂，涉及企业、监管、工会及劳动者权益保护等多方面，需平衡发展需求与劳动者健康。具体内容如下：政协委员指出超时加班现状全国政协委员李国华指出，当前我国996问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态。部分公司要求员工每月工作380小时以上，远超996工作制每月300小时的工作时间。在短视频、在线教育、出行、电商等领域，部分互联网企业推行更加繁忙的工作作息制度。全国政协委员、上海建工集团股份有限公司副总工程师王美华称，自从有了智能手机和工作微信群，很多人的上下班时间界限变得模糊。有的企业要求员工24小时在微信群里待命，漏接电话或不及时回复消息会被视为违规，甚至可能遭到开除。监管部门已采取的措施2019年11月，人力资源和社会保障部发布了劳动合同示范文本，规定职工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。经协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。超时加班问题复杂的原因发展需求与劳动者健康的平衡：作为全球第二大经济体和最大的发展中国家，我国许多行业鼓励劳动者努力工作以加速国家发展，不仅要超越国内同行，还要打败国外竞争对手。然而，国家的高质量发展是一场耐力赛，劳动者的身心健康是推动力。秉持以人为本的原则，关注和维护劳动者的身心健康，才是创造价值和利润的正确路径。劳动法实施的困难：浙江大学副教授钟瑞庆表示，针对996工作制的劳动法实施起来有困难。现在员工加班形式上多是自愿的，下班时领导没走，员工可能不敢走。而且执法也有一定难度，地方劳动部门难以要求公司到时间赶人走。监管对企业竞争力的影响：钟瑞庆还指出，如果加强对依赖996工作制的企业监管，中国的竞争力可能会下降。例如，假设上海严格限制互联网公司加班，公司可能会搬到其他城市，导致上海竞争力下降；如果全国统一管，可能中国的经济竞争力就下降了。因此，决策层必须衡量其中的利弊得失。政协委员的建议与期望李国华敦促管理部门重视对“996”问题的监管，保护劳动者的生命健康权。全国政协委员吕国泉说：“国家的高质量发展是一场耐力赛。劳动者的身心健康是这场比赛的推动力。秉持以人为本的原则，关注和维护劳动者的身心健康，才是创造价值和利润的正确路径。”