国防科技大学计算机学院人才引进政策和计划(常年)面向社会公开2023届校园招聘

国防科技大学计算机学院人才引进政策和计划涵盖科技领军人才、学科拔尖人才、青年科技英才、学术新秀人才、德雅博士后等不同层次，提供合同专职、合同兼职、军队文职人员、特招入伍、直接选拔招录军官、公开招考军队文职人员、德雅青年博士后等多种引才方式，并配套相应待遇标准，同时明确了人才需求计划相关要求。具体如下：引才对象及条件科技领军人才年龄一般不超过五十五周岁。具备以下条件之一：国家级人才工程领军人选；全国创新争先奖或者相当奖励的获得者；国家自然科学基金创新研究群体或者相当水平团队的带头人；国家科学技术进步奖二等奖以上或者相当奖励项目的技术负责人；发表引领本领域前沿方向、具有国际影响力学术论文的第一作者或者通讯作者；国家实验室，国际大科学计划（工程）、国家科技重大专项等国家级工程项目首席专家或者技术负责人；国防科技领域重大工程型号的总设计师或者副总设计师；担任国际学术组织理事以上职务或者全国一级学会负责人；经国内外同行权威认定，具有以上相当学术技术水平的专家。学科拔尖人才年龄一般不超过五十周岁。具备以下条件之一：国家级人才工程拔尖人选；省（部）级人才工程领军人才人选；中国青年科技奖或相当奖励的获得者；国家杰出青年科学基金、国防科技卓越青年科学基金等基金项目的获得者；省（部）级科学技术奖一等奖以上或者相当奖励项目的技术负责人；在本领域国际顶级学术期刊发表具有重要影响力学术论文的第一作者或者通讯作者；国家实验室，国际大科学计划（工程）、国家科技重大专项等国家级工程项目的核心骨干；国防科技领域重大工程型号各大系统的总设计师或者副总设计师；担任国际学术组织委员以上职务或者全国一级学会副理事长以上职务；经国内外同行权威认定，具有以上相当学术技术水平的专家。青年科技英才年龄一般不超过四十周岁。具备以下条件之一：国家级人才工程青年人选；国家优秀青年科学基金或者相当基金的获得者；省（部）级科学技术奖一等奖以上或者相当奖励项目的主要完成人；国家科技重大专项等国家级工程项目，或者国家和省部级重点实验室、工程技术（研究）中心等创新团队的主要成员；省（部）级人才工程拔尖人选；入选国家博士后创新人才支持计划、博士后国（境）外交流项目等国内优秀博士后人才；在本领域国际知名学术期刊发表具有较大影响力学术论文的第一作者或者通讯作者；掌握独特技能和专长，对加强新型作战力量建设具有重要作用的人才；经国内外同行权威认定，具有以上相当学术技术水平的青年骨干。学术新秀人才在本专业领域具有丰富学习经历、扎实理论基础和较强创新能力，年龄一般不超过三十五周岁。具备以下条件之一：国家“双一流”建设高校及建设学科高校博士毕业；国家最近一轮学科评估A类学科高校博士毕业；综合排名世界前200名的海外高校博士毕业。德雅博士后瞄准国家重大战略、战略性高新技术、基础科学、交叉学科前沿领域，每年遴选10名左右支持对象，给予专项资助和重点支持，期限2年。申报对象须为本年度拟进站或新近进站（进站时间不满6个月）从事博士后研究工作的人员，年龄不满32周岁，应同时具备以下条件：获得博士学位2年以内的博士，应届博士毕业生优先。其中，拟进站的应届博士毕业生在进站时须满足博士学位论文答辩的基本要求，已初步选定博士后合作导师，并与合作导师拟定初步研究计划；博士原则上毕业于国家“双一流”建设高校及建设学科、国家最近一轮学科评估A类学科，或者综合排名世界前100名的海外高校博士。新型作战力量领域和工作紧缺急需的，可适当放宽；邀请学校学术造诣深厚、能够为其提供高水平科研平台的知名专家担任合作导师；须全脱产在校从事博士后研究工作。博士后政治审查合格，具有良好的思想政治表现和品德学风，身心健康，无违法违纪记录。具有博士学位或已通过博士学位答辩（进站半年内必须取得博士学位），获得博士学位一般不超过3年，年龄应当在35周岁以下。具有较强的科研能力和创新潜力，研究方向与招收方向或课题相关，保证在站期间全职从事博士后研究。引才方式及待遇标准合同专职合同期限一般为一年以上、五年以下。待遇：年薪按照税前不超过100万元限额，具体金额协商确定，按照规定比例缴纳五险一金；按照一次性最高500万元的标准，根据实际需要确定科研启动费具体数额；参照同等资历现役军官相关标准，提供公寓住房或逐月发放租房补助；在军队医疗机构享受就医优先和每年一次免费健康检查待遇；子女享受学校附属子女园校优质教育资源。合同兼职合同期限根据工作需要确定，每年应当工作至少两个月。待遇：薪酬按照税前每月最高8万元的标准，具体金额协商确定，根据工作时间支付。直接引进为军队文职人员合同期限一般为五年。待遇：按规定享受相应级别的军队文职人员工资津贴、福利待遇；按照税前最高100万元的标准，具体金额协商确定安家补助费；按照一次性最高500万元的标准，根据实际需要确定科研启动费具体数额