中纪委监委关于违规领取劳务费问题的认定与处理

中纪委监委对违规领取劳务费问题的认定与处理，主要围绕劳务费性质、违规情形、关键认定因素、法规依据及典型案例展开，具体如下：一、劳务费的定义与发放依据劳务费是党政机关、企事业单位在政府采购、工程建设等工作中，聘请专业人员提供评估、论证、咨询等劳务后支付的报酬。其发放需满足四项条件：发放对象：仅限具备相应资格且实际从事劳务的人员；发放主体：由项目实施主体或代理机构直接支付；发放标准：根据职称、劳务内容、时间等确定，需符合政策规定；发放程序：需合规，避免虚增时长、拆分课题等变相操作。二、违规领取劳务费的常见情形以劳务费名义收受礼金：通过讲课费、评审费等名义掩盖权钱交易，表现为劳务不真实（未实际提供服务）或费用超标准（虚增服务内容）。违规兼职取酬：未经批准在经济组织兼职并获取薪酬，或虽经批准但额外领取利益，违反《中国共产党纪律处分条例》第一百零三条。以发放劳务费名义行违纪行为：如单位安排公职人员轮流参与劳务活动普发费用，模糊违规发放与合法津补贴的界限。三、认定违规的关键因素是否经批准：公职人员经批准参与劳务活动可依法领取费用；劳务真实性：未实际提供服务却收取费用属违规；影响公正执行公务或本职工作：若领取费用导致利益冲突或影响本职，构成违纪；政策依据：发放对象、标准、方式需符合《违规发放津贴补贴行为处分规定》等法规。四、相关法规与处分规定《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等明确对违规发放财物、兼职取酬等行为列出负面清单，并规定处分措施，如警告、记过、开除等。五、典型案例朱某案：某市B局原局长朱某参加本单位评审活动并领取评审费，因评审属本职工作，领取费用构成违纪；孙建龙案：西安文理学院培训中心原主任孙建龙违规向在职人员发放劳务费，受到党内警告处分。