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善世分享:人大代表建议春节假期延长至10天?企业工资怎么发?

时间:2026-01-24 07:50:15
善世分享:人大代表建议春节假期延长至10天?企业工资怎么发?
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若春节假期延长至10天,企业工资发放需分情况处理:法定假期内正常支付工资,延长假期内一般也需支付工资,安排加班则按规定支付加班费,也可通过灵活用工模式降低成本。 具体如下:法定假期工资支付:目前春节7天假期中,农历正月初一到正月初三是国家法定节假日,若春节假期延长至10天,这3天仍属于法定假期。根据《劳动法》规定,用人单位在这三天安排劳动者工作,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;若未安排工作,企业需正常支付员工这3天的工资,因为法定假期是带薪休假。延长假期工资支付:对于延长出来的假期,一般也属于带薪休假范畴,企业同样需要给员工支付工资。例如,若从原来的7天延长至10天,多出来的3天,在员工没有任何劳动付出的情况下,企业原则上要按照正常工资标准支付。不过,也有观点提出,如果春节假期真的延长至10天,国家可以出台相关政策,比如新增加的假期不计员工工资或者只算一半的工资,以此来降低企业的用工成本,减轻企业的用工压力,但目前这仅是一种设想,尚未有实际政策出台。延长假期加班工资支付:如果在延长后的10天春节假期内企业安排员工加班,加班费用的支付标准会更高。以原来春节7天假期为例,除夕、正月初四到正月初六这4天,如果安排加班的话,可以给劳动者安排补休或者支付两倍的加班工资。若假期延长至10天,除了正月初一到初三这3天法定假日按300%支付加班工资外,延长假期中企业安排加班的部分,大概率也会参照类似标准,要么安排补休,要么支付较高倍数的加班工资,这将进一步增加企业的用工成本。企业可采取灵活用工模式降低成本:转变用工关系:在灵活用工模式下,企业和员工的关系发生重大转变,将符合要求的原来单一的标准劳动关系转化为非标准劳动关系,甚至非劳动关系,升级企业用工结构,降本增效,合法降低用工风险。例如,企业与一些季节性、临时性岗位的员工建立非标准劳动关系,减少固定用工成本。满足灵活用工需求:通过灵活用工平台,企业可以满足对季节性、临时性以及辅助性工作的灵活用工需求,提升企业用工结构弹性,大幅度降低人力成本。以春节期间用工为例,如果企业在春节有安排员工加班的需求,可以提前在灵活用工平台上发布工作需求,一旦与平台上的灵活就业人员达成合作,企业不仅不需要给灵活就业人员支付加班费,而且只需按结果付费。降低社保和个税成本:在灵活用工的一站式服务下,企业和个人之间是合作关系,而不是雇佣关系,企业无须给个人缴纳社保,无须承担个税,由此合法合规地解决人员的薪酬费用、税务处理等问题。
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