收到劳动保障监察调查询问通知书要求带着身份证

收到劳动保障监察调查询问通知书要求带身份证，主要是为了核实身份信息或推进相关法律程序，劳动者有义务配合提供。首先，核实身份信息是劳动监察部门的基本需求。在处理劳动纠纷或投诉时，劳动监察大队需要确认劳动者的真实身份，以及劳动者与用人单位之间的确切关系。身份证作为公民的法定身份证明，是核实这些信息最直接、最有效的手段。通过查看身份证，劳动监察部门可以确保调查对象的准确性，避免因身份混淆而导致的调查失误或法律纠纷。其次，身份证在法律程序中具有重要作用。在劳动保障监察调查过程中，可能涉及法律文书的签署、证据的提交等环节。这些环节都需要严格的身份验证，以确保法律程序的合法性和有效性。身份证作为法定身份证明，是进行这些法律程序不可或缺的依据。此外，若劳动者作为被调查询问人的授权委托人，也需携带身份证复印件。这是为了验证授权委托人的身份，确保其有权代表被调查询问人进行陈述或提交证据。这一要求有助于保护被调查询问人的合法权益，防止因身份冒用而导致的权益受损。劳动者有义务配合调查，提供必要的身份证明和其他相关资料。这是维护劳动市场秩序、保障劳动者权益的重要举措。劳动者应积极响应劳动监察部门的调查要求，按时携带身份证等必要资料前往指定地点接受询问或提交证据。