中纪委明确：公务员犯罪符合这些情形可以不开除（含公检法、参公、事业和国企）

根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条及相关规定，公务员（含公检法、参公、事业和国企人员）因过失犯罪被判处管制、拘役或三年以下有期徒刑的，符合特定条件且经严格审批程序可不予开除公职。具体情形及要求如下：一、核心条件：过失犯罪+轻刑判决犯罪性质：必须是过失犯罪（如交通肇事罪、过失致人死亡罪等），故意犯罪不适用。过失犯罪主观恶性较小，部分因缺乏专业经验或偶然因素导致，社会危害性相对较低。刑罚类型：被判处管制、拘役或三年以下有期徒刑（含缓刑）。三年以上有期徒刑等重刑不适用保留公职规定。二、“案件情况特殊”的认定标准需满足“撤职比开除更适当”的条件，以下情形可重点考虑：政治与业绩贡献政治素养良好，业绩突出或曾作出重大贡献，保留公职有利于地区或行业发展。例如：某公务员长期参与扶贫工作并取得显著成效，因过失犯罪被判缓刑，保留公职可继续服务基层。专业技术稀缺性专业技术水平高，在本领域具有较高知名度，保留公职有利于继续服务群众。例如：某医院专家因医疗事故过失犯罪，其技术不可替代，保留公职可维持医疗资源稳定。个人特殊困难家庭困难、身体疾病或临近退休，开除公职可能严重影响生活。例如：某公务员身患重病且家庭经济依赖其收入，保留公职可保障基本生活。特殊案件性质涉及国防、外交、民族、宗教等极个别特殊案件，需保留公职以维护国家利益。综合执纪效果保留公职能体现执纪执法综合效果，如促进社会修复、化解矛盾等。例如：某公务员因过失导致公共财产损失，但积极赔偿并取得谅解，保留公职可强化悔过教育意义。三、严格报批程序要求监察机关处理的案件由监察机关报同级党委批准后，以党委名义书面报上一级监委审批。需附材料：生效判决、违纪事实材料、审查报告、忏悔反思、现实表现证明、专业技术等级证书等。上一级监委同意后，由呈报监委作出撤职处分；复杂案件可报同级党委备案。任免机关处理的案件“上一级机关”包括任免机关或所在单位的上一级机关。例如：某国企人员由集团总部作出撤职处分，需报上级国资监管机构审批。处理时限对可能判处轻刑的受处分人，司法机关作出生效判决前可暂不处分，待判决后视情处理。四、历史沿革与立法精神从“分类处理”到“统一标准”过去对公务员、事业单位、国企人员处理标准不一（如公务员被判缓刑必开除，国企人员可保留公职）。《政务处分法》统一了公职人员处分尺度，体现“宽严相济”原则。保留公职条件务实化从“一律开除”到“原则上开除、特殊情况保留”，避免“一刀切”，兼顾法理与人情。与党纪处分衔接党纪处分条例第三十二条规定，过失犯罪被判三年以下有期徒刑的，一般应开除党籍；个别不开除的需报再上一级党组织批准。政务处分法与党纪规定衔接，确保党纪政务平衡。五、注意事项防止滥用与不用避免因“好人主义”滥用保留公职，或因担心问责而不敢适用。需综合考量区域、系统平衡，对多发、恶劣案件从严控制保留公职。材料完整性报批材料需充分证明“案情特殊”，预判处理效果，否则可能被上级驳回。（图示：政务处分法第十四条适用流程及关键节点）综上，公务员因过失犯罪保留公职需同时满足犯罪性质、刑罚类型、特殊情形认定、严格审批四大要件，体现法律对公职人员权益的审慎保护与纪律要求的平衡。