如何主张工伤保险赔偿待遇

主张工伤保险赔偿待遇需根据用人单位是否按规定缴纳工伤保险费等不同情形，按照相应流程和规定进行，具体如下：明确适格主体与完成工伤认定确定适格主体：首先要确认自己是否属于工伤保险待遇的适格主体，即与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的劳动者。进行工伤认定：这是主张工伤保险赔偿待遇的关键前提。劳动者应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位提出申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出申请）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。经社会保险行政部门认定为工伤后，方可进一步主张工伤保险赔偿待遇。根据用人单位缴费情况主张待遇用人单位未按规定缴纳工伤保险费全部费用由用人单位支付：若用人单位未按规定为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者因工伤产生的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，均由用人单位全部支付。维权途径：劳动者可以先与用人单位协商解决，要求其支付相应的工伤保险待遇。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。用人单位缴纳工伤保险费但缴费数额低于本人实际工资用人单位补偿损失：当单位为劳动者缴纳了工伤保险费，然而缴费数额低于本人实际工资时，给劳动者造成的损失，比如一次性伤残补助金等项目因缴费基数低而产生的差额部分，应该由用人单位予以补偿。收集证据维权：劳动者需要收集能够证明自己实际工资水平的证据，如工资条、劳动合同中约定的工资标准、银行工资流水等。先与用人单位沟通协商补偿事宜，若协商无果，同样可以通过劳动仲裁和诉讼的途径来维护自己的合法权益。劳动者受伤后要求用人单位补缴工伤保险费通过行政追缴程序处理：劳动者受伤以后，若要求用人单位补缴工伤保险费，应通过行政追缴的程序来处理。劳动者可以向当地社会保险费征收机构举报，由社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。确定支付方：行政追缴程序处理完毕后，再按照相关的规定确定工伤保险待遇的支付方。如果补缴成功，部分工伤保险待遇可能由社会保险基金支付；但如果因未及时补缴等原因导致某些待遇无法由社保基金支付的，仍可能由用人单位承担相应责任。区分不同待遇的支付性质与程序社会保险基金支付：一般情况下，应该由社会保险基金支付的工伤保险待遇属于行政给付行为。例如，符合条件的工伤医疗费用、一次性伤残补助金（在用人单位按规定缴费的情况下）等，劳动者需要按照当地社保部门的要求，提交相关的申请材料，如工伤认定决定书、医疗费用发票、病历等，由社保部门进行审核后支付。用人单位支付：应该由用人单位支付的工伤保险待遇属于工伤民事赔偿行为。如停工留薪期工资、一次性就业补助金等，劳动者在与用人单位协商不成时，可通过劳动仲裁和诉讼来解决。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的主张，如工伤认定决定、劳动能力鉴定结论、工资证明等。