57岁的陆奇成功跳槽，他到底靠的是什么？

57岁的陆奇成功跳槽主要依靠对时代需求的精准把握、对自我价值的追求、契合的团队与梦想以及深思熟虑后的决策，具体如下：去解决最迫切的时代需求：陆奇离职后，国内许多互联网巨头向他抛来橄榄枝，但他均未接受。一方面是不想与百度竞争，给百度留面子、不得罪百度；另一方面，他考虑到当下正处于技术驱动创新的历史大趋势中，而YC符合这一趋势，所以选择加入。相比之下，许多职场人士面对挑战或机会时极度恐慌，倾向于选择让自己感到安全的岗位，害怕风险，从而失去机会。去实现最大化的自我价值：陆奇年届57岁，认为自己这个年纪已不适合待在大公司做大规模、高强度的工作。他更愿意遵从内心，带着使命感去选择工作。很多职场人工作可能只是为了钱，但如果工作是为了活出自己的价值，不仅会挣到钱，还会收获其他意想不到的东西，格局决定了上限。去融入最契合的梦想团队：陆奇在微软时就已与YC创始人结识，二者有着同样通过技术改变人类社会的情怀，时机一到，合伙便是水到渠成的事情。而很多人会抱怨自己的公司、老板和同事，却有时间吐槽，不如去缩短与自己梦想团队的距离。深思熟虑后的决策：陆奇将此次跳槽入职YC的原因归结为天时地利人和。跳槽并非贸然行动，而是经过深思熟虑，在深入分析了时代发展趋势、个人能力及公司水准后，才有的放矢。陆奇的经验虽有其独特之处，但也有值得借鉴的地方：跳出舒适圈要谨慎：不能盲目跳槽，盲目跳槽只会让自己迅速贬值，变得更加迷茫与惶恐。选择工作要基于对行业的洞察、对自身的了解等众多复杂因素，好好沉淀下来，理解时代、行业、公司、职位发展的来龙去脉，再做出选择。拥有清晰的自我认知：每个人都有自己的优势，要去做自己擅长且能让自己有成就感的事情，这样的工作才能让人焕然重生。陆奇加入YC，是基于自己职业经理人 + 科学家双重身份的考量，想要将科技驱动创新的精神带到中国。打造属于自己的人脉圈子：工作不仅仅是完成格子间的8小时任务，闭门造车无法知道外面发生了什么，自己处在什么位置。陆奇与YC创始人早就结识，共享一个梦想，其华人身份以及过往的卓越成绩也成为YC选择他的原因。主动寻找与自己志同道合的人，打造属于自己的人脉圈子，才能不断打开新世界的大门。