民主生活会20条参考批评意见

以下是民主生活会20条参考批评意见：进取精神方面：工作进取精神不足，主动性、积极性欠缺，面对经济工作等重任务时缺乏信心，计划性不强，导致工作忙乱。缺乏勇争一流的干劲，满足于将分管工作干好，没有更高标准、更高要求，缺乏超越自我的意识。年龄较大时，工作干劲明显不足，拼搏进取锐气减少，工作中按部就班，对年轻同志传帮带作用不明显。工作深入与统筹方面：工作不深入，对分管领域了解不全面，专题研究不够，缺乏统筹管理和盯着问题抓落实的力度。缺乏对特色品牌的打造，整体工作水平提升不明显，对好的经验做法不能及时总结和推广。落实工作不细致，经验主义严重，不愿深入了解新情况，工作停留在宏观布置上。工作态度与情绪管理方面：工作中有急躁情绪，与分管部门沟通不及时，不注重与一线工作人员的沟通交流，导致工作被动。遇到问题时没有深入调查研究，凭经验阅历做出主观判断，认为自己决断正确。带队伍与管理方面：带队伍意识弱，不注重了解分管人员的思想动态，调动工作积极性方面想法不多、招数不够。对分管科室人员的管理和监督不够，导致工作执行不到位。工作标准与自我提升方面：工作标准不高，满足于现状，缺乏勇争一流的精神和超越自我的意识。学习主动性不强，对理论学习不重视，缺乏学习的主动性和自觉性，集体学习中有时缺席。沟通协调与全局意识方面：沟通协调意识不强，处理问题、心得办法与其他领导同志分享交流少，自我行事，独断专行。全局意识不足，在研究全局性工作时缺乏“一盘棋”思想，主动思考不够，很少发表建议意见。机关后勤与节约意识方面：机关后勤管理不严，缺乏勤俭节约意识，出现浪费现象，如食堂多打多倒、备菜备饭过多等。工作魄力与担当意识方面：工作魄力不足，谨小慎微，顾虑太多，缺乏领导干部的责任意识和担当意识。抓工作满足于一亩三分地，没有站在更高层面去思考问题。人际关系与“老好人”心态方面：有“老好人”心态，办事过于低调，不敢于担当，在与班子其他成员工作合作中碍于情面，不指出问题。在平时生活中，对于下属的某些服务行动习以为常、心安理得，缺乏谦逊和感恩之心。基层调研与群众工作方面：沟通较少，没有真正接到地气，全面掌握基层实际和群众所思所盼，对群众反映的信访问题亲自出面解决少。走访基层存在“就近原则”，对较为偏远的基层单位走访调研少，对基层问题和干部批评多，实质性措施少。制度执行与学习规划方面：在制度执行上不到位，如抓学习落实不到位，没有很好的规划整体学习计划，学习时间有时过长，实用主义学习较多。缺少宏观形势分析和理论讲座，不利于班子成员开拓视野、转变观念、提升整体能力素质。自身要求与领导形象方面：自身要求不严格，谈话不注意场合和领导形象，开会或研究工作时说些与会议无关的话题，缺少严肃性。