来自两会的信号：HR必须关注的六个关键词！

今年两会期间，政府工作报告及相关议案提案针对人力资源领域提出诸多政策建议与措施，HR必须关注的六个关键词如下：稳就业政策内容：政府将采取多种措施促进就业，包括扩大就业岗位、提高技能和职业技术水平、推进创业创新等，强化稳岗扩就业政策支持，多次提及“稳就业”和高校毕业生就业问题。具体措施上，加大积极就业促进政策力度，政府、企业、高校、个人四方形成合力。企业端抓好特大型企业创新创造重组和中小微企业纡困扶持以拓展岗位。HR行动：负责招聘板块的HR可盘点公司人力资源需求、结构优化空间、社会人才吸纳空间，更新企业人才选择标准，关注办公形式变化以及促进就业的补贴和优惠政策。利用数字化管理工具，如蓝领送工SaaS，集合招聘数据，提供数据分析和效能洞察，为招聘业务规划提供智能化数据支持。职业教育和培训政策内容：政府将加强职业教育和培训，培养更多技能型人才，提高就业质量和效益。规定相关部门牵头建立人力资源供需会商机制，推动院校和职业技能培训机构与有用人需求的市场主体合作，将市场主体培训需求嵌入院校教学计划。HR行动：HR需整理企业招聘需求，更有针对性地挖掘专业技能人才，针对未来人才供给端的变化提前做好应对和准备。劳动法律法规保障政策内容：政府将加强劳动法律法规的制定和实施，加强劳动保障监管，保障劳动者权益。强化法律制度保障，明确就业年龄歧视判定标准，增加监管处罚可操作性，对各年龄段劳动者给予平等就业保护，禁止用人单位将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线，加强劳动行政监察和群众监督，加大惩处力度，加强普法工作。HR行动：HR要做好合规工作，对以往发布信息进行追溯，之后工作中时刻注意招聘动作合规，关注员工平等就业权，推动公司发展和员工成长同步。劳动保障政策宣传与实施政策内容：政府将进一步加强对劳动保障政策的宣传和实施力度，完善社会保险体系，加强社会保障基础设施建设，提高社会保障待遇水平。将养老保险单位缴费比例从20%降至16%，充实全国社保基金，储备规模从1.8万亿元增加到2.5万亿元以上，实施失业保险基金稳岗返还、留工培训补助等政策。HR行动：HR需在员工福利方面发力，及时跟进劳动法规和社保政策变化，特别是两会讨论涉及的社保和福利政策调整优化，为员工提供更好的福利和绩效评估指标。数字化转型政策内容：国务院机构改革方案提出组建国家数据局，负责协调推进数据基础制度建设，统筹数据资源整合共享和开发利用，统筹推进数字中国、数字经济、数字社会规划和建设等，体现了国家对数字治理和利用的重视以及数字化转型的决心和战略。对企业而言，数实融合是撬动新增量的杠杆，数字化是企业拼发展的必选项。HR行动：HR要积极拥抱数字化，沉淀企业数字资产并灵活利用。例如用蓝领送工SaaS建立人才库，激活数据，将成本变成长期价值，为企业沉淀数字资产。创业创新支持政策内容：政府将加大对创业创新的支持力度，促进创业创新成果转化和产业化，推动就业和经济发展，持续推进大众创业万众创新。连续举办8届全国双创活动周、超过5.2亿人次参与，鼓励以创业带动就业，新就业形态和灵活就业成为就业增收的重要渠道。HR行动：创业阶段企业的HR可关注针对创业企业的优惠政策，降低企业运营成本，利用利好吸引更多优秀人才，为企业发展提供动力。