芯片设计龙头430名员工签署公开信，逼宫董事会！因中国CEO吴雄昂被董事会“单方”罢免？

安谋科技（中国）430名员工签署公开信反对董事会罢免原CEO吴雄昂的决定，核心争议在于罢免程序的合法性及公司控制权归属。 以下为事件详细梳理：事件背景与核心争议公司定位与股权结构安谋科技是Arm与中方投资方（厚安创新基金）于2017年成立的合资公司，中方持股51%（控股），Arm持股49%。公司业务包括独家授权销售Arm IP，并自主研发新IP（知识产权归安谋科技所有）。自2018年独立运营以来，安谋科技推出“周易”“星辰”“山海”等IP产品，2021年自研处理器IP芯片出货量超1亿片，营收增长250%。罢免事件起因首次罢免（2020年6月）：Arm联合大股东厚朴投资以“危害公司利益”为由罢免吴雄昂，但安谋科技否认指控，称程序不合法。吴雄昂继续任职，事件以Arm方暂停行动告终。二次罢免（2022年4月）：Arm再次推动罢免，背景或与Arm被英伟达收购失败后谋求独立上市有关，需厘清与安谋科技的关系。2022年4月事件进展董事会决议与工商变更4月29日：安谋科技董事会宣布聘任刘仁辰与陈恂为联席CEO，并完成工商登记变更，原法定代表人、董事长兼CEO吴雄昂被移除。新管理层背景：刘仁辰：深圳清华大学研究院副院长，牛津大学博士，曾任多家研发和投资机构负责人。陈恂：软银愿景基金管理合伙人，斯坦福大学电子工程博士，曾任Brion Technologies（被ASML收购）CEO。Arm方声明强调罢免程序符合中国法律，新管理层已获深圳政府部门认可，安谋科技将维持独立运营，IP授权协议和商业模式不变。承诺继续支持中国生态伙伴，新管理层将打造“客户至上”文化，提供公正服务。吴雄昂团队反击4月30日：安谋科技团队（以吴雄昂为代表）发布公开信，称工商变更程序存在“重大法律瑕疵”，将采取法律手段维权。公开信获430名员工签署，强调拒绝被软银实际控制，坚持自主发展。质疑新营业执照和公章的合法性，称原营业执照（2018年颁发）仍具法律效力。深层原因与行业影响控制权争夺本质Arm动机：推进上市前需解决与安谋科技的治理纠纷，确保财务和业务透明度。吴雄昂立场：作为中方控股代表，强调安谋科技的独立性，反对被外方股东干预。利益冲突：安谋科技自研IP业务增长显著，2022年预计营收超7亿元，成为各方争夺焦点。行业观点芯谋研究首席分析师顾文军认为，中国市场重要性、半导体产业战略性及安谋科技的平台价值，放大了控制权争夺的激烈程度。Arm与安谋科技关系恶化后，发现后者业绩和自研能力提升，进一步加剧了争夺。事件现状与未来走向法律争议：双方围绕工商变更程序的合法性展开拉锯战，吴雄昂团队已表示将通过法律途径维权。业务影响：安谋科技称IP授权和自主研发业务照常进行，但管理层动荡可能影响客户信任和合作伙伴关系。结局不确定性：若法律裁决支持吴雄昂团队，罢免可能被撤销；若支持董事会决议，新管理层将全面接管公司。总结：安谋科技CEO罢免事件是合资公司控制权争夺的典型案例，涉及法律程序、股东利益和行业战略多重因素。目前事件仍未平息，最终结果将取决于法律裁决和各方博弈。