信访程序中15、30、60日，指的是工作日还是自然日？

信访程序中提到的15日、30日、60日均指自然日，具体分析如下：起算点与截止日规则根据《中华人民共和国民法典》第二百零一条，期间计算自相关部门收到信访事项的次日开始，截止日期为自然日的最后一天。若期间最后一日为法定节假日（如周末、国家法定节假日或调休日），则顺延至节假日次日。例如，若某事项处理截止日为5月3日（国家法定节假日），则届满日顺延至5月4日。自然日与工作日的区分依据法律中“日”的表述需以明确规定为准。例如，《劳动人事争议仲裁办案规则》第八十条明确区分“三日”“五日”为工作日，“十五日”“四十五日”为自然日。但信访程序相关法规未作此类特殊说明，因此默认适用自然日。信访程序各环节的期限要求受理告知：信访部门收到事项后15日内转交有权处理部门，后者需在15日内书面告知是否受理。办理期限：受理的信访事项应在60日内办结，复杂情况可延长30日。复查复核：信访当事人可在收到处理意见书30日内申请复查，复查单位需30日内书面回复；若仍不满，可在30日内申请复核，复核单位同样需30日内回复。总期限：完整程序约需135日（15日受理+60日处理+30日复查+30日复核），复杂情况延长后为165日。超期受理或办理的法律后果根据《信访工作条例》第四十五条，若相关部门未在规定期限内受理或办结信访事项，其上级机关将责令改正；造成严重后果的，将对直接责任人员依规依纪追责。因此，期限计算需严格遵循自然日规则，避免因节假日顺延导致误解。总结：信访程序中的期限计算以自然日为准，起算点为收到次日，截止日遇节假日顺延。这一规则既符合《民法典》关于期间计算的一般规定，也与信访法规未明确区分工作日的现状一致。信访当事人和相关部门需严格遵循自然日规则，确保程序合法合规。