做销售压力大住过院吃安眠药被裁员了能不能找原公司协商

你当然可以尝试找原公司协商。首先要明确协商的合理性和法律依据：如果公司裁员没有按照法定程序进行，属于违法解除劳动合同，你完全可以据此主张权益；就算是正常裁员，结合你因工作压力住院、需要服用助眠药物的情况，从情理上也有争取更多补偿的空间。不过这里有个关键难点，就是你需要举证住院和服用安眠药和工作压力存在直接关联，单凭个人陈述很难让公司认可。如果决定协商，可以按照这几个要点推进：1. 提前准备证据 整理好医院的诊断证明、病历、开药记录，这些是最直接的身体状况佐证，如果有和领导、同事沟通过工作压力大的聊天记录、邮件，也可以一并带上，用来辅助证明你的身体问题和工作的关联。2. 明确补偿诉求 先理清法定的基础补偿：按照《劳动合同法》，正常裁员的经济补偿是按照你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。你可以先核算好自己应得的基础补偿，再结合自身情况，提出合理的额外诉求，比如考虑到你的身体状况希望能拿到更多补助。3. 保持理性沟通 和公司对接的HR或者相关负责人沟通时，尽量保持诚恳平和的态度，清晰说明自己的现状和诉求，不要情绪化争执，这样协商成功的概率会更高。如果和公司协商不成，你还可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。