在公司干了十三年!退休年龄在2026年三月三十一号(加上延长三个月)公司在2026

能否在2026年退休需结合退休年龄调整和社保缴费年限综合判断，目前条件可能不满足，需进一步补足社保或延迟退休。一、退休年龄调整的影响根据政策，自2025年1月1日起，原法定退休年龄为50周岁的女职工，退休年龄将每2个月延迟1个月，直至55周岁。若您原法定退休年龄为50周岁，2026年3月31日时可能已延迟至50岁3个月（具体需根据出生日期和政策细则计算）。若延迟后的年龄未达到新政策要求，则无法按时退休。例如，若您出生日期较晚，延迟后的年龄可能超过50岁3个月，需进一步延迟至符合新政策。二、社保缴费年限的要求领取基本养老金需累计缴纳养老保险满15年。您目前仅缴纳13年，需在退休前补足至15年。补缴方式包括：按年补缴：每年补缴差额年限，但需缴纳滞纳金，增加经济负担；延迟退休：与单位协商一致后，最长延迟3年继续缴费，直至满足15年要求。若未补足社保年限，即使达到退休年龄也无法领取养老金。三、特殊情况与建议特殊工种或病退：若您从事井下、高空、高温等特殊工种，或因病完全丧失劳动能力，可申请提前退休（男55周岁/女45周岁，连续工龄满10年）。但需提供相关证明材料，并经劳动能力鉴定委员会确认。延迟退休需单位同意：若选择延迟退休，需与单位协商一致，且只能申请一次。单位可能因岗位调整或编制限制拒绝延迟，需提前沟通。建议：由于延迟退休政策细则尚未完全明确，且存在地区差异，建议您尽快咨询当地社保部门或单位人事部门，确认具体退休年龄、社保补缴方案及延迟退休可行性，避免因信息不全导致权益受损。