试用期国庆节休息有工资吗合法吗

试用期国庆节休息是有工资的，这一做法是合法的。具体依据如下：一、《中华人民共和国劳动法》的相关规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节作为我国的法定节假日之一，试用期员工在此期间休息，用人单位应当支付其工资。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十条也明确规定，用人单位在国庆节等法定节日期间应当依法安排劳动者休假。因此，试用期员工在国庆节休息是其合法权益，用人单位不得侵犯。二、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定此外，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条和第二十条虽然主要规定了试用期的相关事项，但并未排除试用期员工在法定节假日享受工资的权利。相反，这些条款强调了试用期员工与正式员工在工资待遇上的平等性。三、工资支付的具体操作在实际操作中，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，结合试用期员工的工作实腊州桐际情况，按时足额支付其国庆节期间的工轮坦资。不得以任迹告何理由克扣或拖欠试用期员工的工资。综上所述，试用期国庆节休息有工资且合法，这是基于我国劳动法和劳动合同法的明确规定。用人单位应当严格遵守相关法律法规，切实保障试用期员工的合法权益。