南京丹迪克副总经理王鹏翔：致那些习惯说不可能的人【千矩人物第29期】

南京丹迪克副总经理王鹏翔：致那些习惯说不可能的人王鹏翔，作为南京丹迪克科技开发有限公司的副总经理，不仅是一位在电力系统领域深耕多年的高级工程师，更是一位勇于挑战、敢于创新的领军人物。在他的职业生涯中，他始终秉持着一种积极向上的态度，对于那些习惯说“不可能”的人，他有着自己独到的见解和感悟。一、人物档案王鹏翔，中共党员，高级工程师，现任南京丹迪克科技开发有限公司副总经理。他从事电力系统一、二次测量检测领域的研发和管理工作多年，先后担任过高级程序员、软件部经理、研发部经理等职位。他擅长电力系统一、二次设备的检测标准器及自动控制系统的设计开发与集成，对电力系统保护原理、电测领域相关标准、常见电力系统通讯标准有着深入的了解。他发表过多篇核心期刊论文，获得多个发明专利，并参与制定了十余项电力行业标准。二、在业内已有较高知名度南京丹迪克科技开发有限公司，成立于1998年，是一家拥有自主产权的生产和研发基地的高新技术企业。公司专业从事电测量仪器仪表、变电站综合自动化测试校验等电力一二次标准检测设备的研发生产和销售，产品覆盖发电企业、电力系统（主网/配网）、计量院、科研院校、生产企业等用户。多年来，公司锐意进取、开拓创新，在业内享誉较高的知名度和影响力。作为公司的副总经理，王鹏翔在公司的研发和生产过程中发挥了重要作用。他参与公司重大新项目的调研、立项评审、项目方案评审，以及系统架构设计、部分核心算法和难点攻坚工作。同时，他还活跃于电力行业的标准制定、高峰论坛、技术研讨等工作，为公司以技术推动市场、以技术服务市场做出了重要贡献。三、换种角度思考员工与老板关系在王鹏翔看来，职场中员工与老板之间在对待“不可能”的态度上存在着明显的差异。员工往往因为各种原因而习惯于说“不可能”，而老板则更倾向于寻找解决问题的方法。这种差异背后，隐藏着职场晋升的密码。王鹏翔通过一则杂技团大象的故事来阐述这一观点。大象在小的时候被细细的锁链拴住，曾经挣扎过但失败了。随着大象的长大，它完全有能力挣脱锁链，但却因为失去了挣脱的勇气而从未尝试过。这与那些习惯说“不可能”的人何其相似。他们因为曾经的失败或挫折而形成了思维定势，不敢再去尝试新的挑战。王鹏翔认为，人与人之间的区别很多时候在于认知、思维、责任、机制和动力等方面的差异。老板们迫于生存压力，更有改变的动力和勇气去尝试新的挑战和机遇。而在公司工作的员工，则可能因为过于安逸或思维定势而失去了挑战自我的能力。因此，想要在职场或生意场上取得成功，就需要摒弃惯性思维和定势思维，敢于挑战不可能，勇于尝试新的方法和途径。四、分享感悟王鹏翔在分享自己的感悟时强调，人的潜力是无限的，有时需要逼一逼自己，不能太安逸。只有多尝试，才能知道自己的能力边界和潜力极限在哪里。他鼓励大家要敢于跳出舒适区，去挑战新的领域和机遇。同时，他也提醒大家要注意防疫安全，在追求事业成功的同时保护好自己和员工的健康。五、未来寄语面对疫情下的企业生存之道，王鹏翔表示看到了国家对坚持动态清零的决心和方针不变，以及对刺激、恢复经济发展的需求和渴望。他认为这是企业家们大展身手的机会来了。但同时也要注意防疫安全，避免因为疫情而给企业带来灾难性的影响。他相信在国家和政府的领导下，企业一定能够克服当前的困难，迎来更加美好的未来。（注：以上图片为王鹏翔相关图片，用于展示其个人形象和风采。）综上所述，王鹏翔作为南京丹迪克科技开发有限公司的副总经理，不仅是一位在电力系统领域有着深厚造诣的专家，更是一位勇于挑战、敢于创新的领军人物。他通过自己的努力和奋斗，为公司的发展做出了重要贡献。同时，他也通过自己的感悟和寄语，激励着更多的人去挑战不可能，去追求更加美好的未来。