中年困境：35岁，公司有无数次干掉我的决心，该如何抉择？

建议先主动沟通明确不足并改进，同时做好跳槽准备，根据实际情况决定去留。以下是一些具体分析和建议：公司意图分析公司若真想解聘员工，一次决心就足够，多次提及“想干掉”却未行动，大概率并非真心解聘，而是对员工在某些方面存在意见，希望员工能尽快提升业务水平。明确公司可能解聘的员工类型不思进取的员工：公司招聘员工不仅看重工作成绩，还关注员工的成长性，要为公司未来发展培养人才。若员工除本职工作外，其他方面毫无作为，在公司遇到危机时，即便没犯错，也可能被解聘。工作能力不足的员工：有些员工愿意学习进步，但进步幅度和业绩达不到公司要求。公司生存发展依赖业绩，在有危机时，会优先解聘这类员工，留下能创造更好业绩的员工。屡屡不服从管理的员工：部分员工认为公司只看重业绩，忽视其他方面。在小公司领导或许能容忍，但在正规公司，不服从领导是职场大忌，即便工作能力强、业绩好，也可能被解聘。应对策略主动和领导沟通：道听途说的信息可能与原意差异很大，主动与领导沟通，能直接获取最准确的信息，明确自己的不足和领导要求，使工作准备更清晰，提高工作效率和结果。若靠猜测解决问题，会浪费大量时间在试探领导真实要求上。尽力弥补自己的不足：领导指出的不足通常必须改正，这些不足不仅会影响当前工作，还可能在未来工作中造成不良影响。应重视领导要求，通过学习弥补不足，既提升当前工作能力，又避免未来因同一问题担忧。做好跳槽的准备：职场中选择是双向的，即便领导目前不解聘，未来也可能发生变化。与其被动等待，不如主动准备。工作之余，关注行业内招聘信息，了解市场对人才的需求，向紧缺人才方向学习，提高工作能力，增加就业方向。当自身能力足够强时，就能掌握选择主动权，面对公司选择时进退自如。最终抉择若改进后得到认可：如果通过主动沟通明确了不足，并努力改进后得到了公司和领导的认可，且公司发展前景良好，能提供稳定的收入和职业发展空间，那么继续留在公司是一个不错的选择。毕竟已经在这家公司投入了大量的时间和精力，且公司原本就有不想解聘的意图，留下来可以进一步巩固自己的地位，实现与公司的长久合作。若改进后仍无改善或公司前景不佳：如果尽管努力改进，但仍无法达到公司的要求，或者公司经营状况不佳，发展前景黯淡，那么可以考虑跳槽。此时已经通过之前的准备提升了自己的工作能力和竞争力，有更多的选择机会，可以寻找更适合自己发展的平台。