公司单方调岗降薪，员工拒绝上班，一手好牌打得稀烂！

公司单方调岗降薪，员工拒绝上班的行为不合法，公司解除劳动合同的行为符合法律规定，员工无权要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。具体分析如下：公司调岗降薪行为虽违反合同约定，但员工应依法维权：公司与王小七签订的《劳动合同》合法有效，双方应严格依约履行。公司未经协商单方将王小七的职务由综合部经理调整为冷链中心协检员，工资标准由7500元/月调整为3000元/月，调整后的岗位与劳动合同约定不符，工资待遇远低于合同约定，违反了双方合同约定。但王小七作为职工，应就公司的调岗行为向公司提出异议并协商，协商不成后，可依法申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同，而非直接拒绝到公司上班。员工拒绝上班行为构成旷工，严重违反劳动纪律及规章制度：自2016年5月26日起，王小七未到公司上班，在公司通过EMS向其邮寄《上班通知书》后，仍拒收且未回公司上班，直至公司于2017年1月12日以旷工为由与其解除劳动关系。王小七的这种行为属于旷工，严重违反了劳动纪律及用人单位规章制度。公司解除劳动合同行为符合法律规定，员工无权要求赔偿金：公司依据公司规章制度，在履行了向王小七邮寄上班通知书、实地走访、经公司工会及职代会审议通过等程序后，以旷工为由与王小七解除劳动合同，该行为符合相关法律规定。王小七主张公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据，一审、二审法院均不予支持。