信访联系会议能确定工资待遇等福利吗

信访联席会议一般不能直接确定工资待遇等福利。具体原因如下：信访联席听证会的性质与目的信访联席听证会通常是由政府部门组织，针对信访事项进行调查、核实和处理的会议。其主要目的是听取各方意见，查明事实真相，为处理信访事项提供依据。在这个过程中，会议会聚焦于信访事项本身，例如是否存在违规行为、事实情况如何等，而工资待遇等福利问题往往涉及到具体的劳动法律法规、劳动合同约定以及用人单位的内部规章制度等多方面因素，并非信访联席听证会直接处理的范畴。例如，在一个关于企业违规排污的信访听证会上，主要讨论的是排污行为是否合规、对环境的影响以及如何整改等问题，不会涉及到企业员工的工资待遇。信访会议纪要的效力信访会议纪要通常是记录信访事项处理过程和结果的一种文件形式，它主要是对会议中讨论的内容、达成的共识等进行书面记录，并不具备法律强制执行力。这意味着即使信访会议纪要中提到了工资待遇等福利相关内容，也不能直接作为确定工资待遇的依据。比如，某信访会议纪要中记录了用人单位承诺给员工涨工资，但由于没有法律强制力，如果用人单位不履行，员工不能仅依据该会议纪要要求用人单位执行。维护工资待遇等福利权益的正确途径对于工资待遇等福利问题，劳动者可以通过向当地劳动执法监察大队投诉、向当地人民法院申请支付令、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁、向法院提起民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。这些途径都有相应的法律法规作为支撑，能够确保劳动者的权益得到公正、有效的维护。