关于市直机关机构改革人员安排和分流若干问题的规定

市直机关机构改革人员安排和分流的规定涵盖基本原则、途径、具体方式及保障措施，具体如下：一、人员分流的基本原则带职分流：分流人员保留原职级待遇，确保待遇不降低。加强培训：针对市场经济发展需求，开展专业培训（如会计、法律、经济管理）及学历教育，提升分流人员能力。充实基层：选派专业能力强、管理经验丰富的人员，或通过培训后的分流人员，到企业、事业单位或基层单位工作。优化结构：改善机关、事业、企业及基层干部队伍的年龄、知识及专业结构，提升整体效能。二、人员分流的主要途径转制分流：撤并的专业经济部门人员，部分随行政职能划转至相关管理部门，其余转入经济实体或参与单位重组。退休与离岗退养：符合退休年龄或丧失工作能力者办理退休；处级以下人员距退休5年且工作满20年可离岗退养；部分符合条件者允许提前退休。培训教育：对40岁以下人员开展专业培训，考核合格后推荐至需求部门；未达大专学历者需参加高层次学历教育。三、人员安排的具体方式随职能划转：按“编随事走、人随编走”原则，自愿随职能划转的人员由接收单位接收。留用与调岗：优秀人员留用并重新签订合同；需转岗者经岗位需求分析及能力评估后，制定个性化转岗方案。分流与安置：冗余人员可通过内部退养、提前退休、自主创业扶持等渠道安置，并协助其再就业。四、保障措施权益保障：依法提供经济补偿金、退休待遇等，确保分流人员合法权益。沟通协商：建立沟通机制，及时解答疑问、化解矛盾，保障分流过程透明。监督评估：加强过程监督，建立评估机制，确保人员安排公平、公正、公开。五、干部调配原则以工作需要为核心，注重发挥专业特长，兼顾实际困难，重点改善干部队伍结构、满足重点建设需求、充实基层单位及安置富余人员。