普法｜“掰手腕”受伤，能主张工伤赔偿吗？

一般情况下，“掰手腕”受伤不能主张工伤赔偿，若符合自甘冒险原则且无故意或重大过失，其他参加者和活动组织者通常也不承担赔偿责任。 具体分析如下：“掰手腕”受伤不属于工伤赔偿范畴工伤赔偿通常基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，且伤害需与工作相关或在工作过程中发生。而“掰手腕”是个人发起的文体活动，与工作无直接关联，因此受伤一般不符合工伤认定条件。“掰手腕”属于自甘冒险行为“掰手腕”是常见的文体活动，本身具有一定风险性，但法律未禁止且不违背公序良俗。根据《民法典》第一千一百七十六条，自愿参加此类活动的人，若因其他参加者行为受损且无故意或重大过失，受害人不得请求赔偿。例如，在某发型店案例中，张某在知晓风险的情况下自愿参加掰手腕活动，最终被认定为自甘冒险，曾某无需承担责任。其他参加者无故意或重大过失时不担责若其他参加者对损害结果无故意或重大过失，则不承担赔偿责任。在上述案例中，曾某与张某均为成年人，且无证据表明曾某存在强迫或故意伤害行为，因此曾某不承担责任。用人单位无过错时不担责若用人单位未组织活动且无其他过错，则不承担赔偿责任。在发型店案例中，法院认为“掰手腕”是常见文体活动，理发店无禁止义务，因此无需赔偿。但若用人单位组织活动且存在过错（如未提供安全保障），则可能需承担责任，此时适用《民法典》第一千一百九十八条至第一千二百零一条关于活动组织者责任的规定。工伤赔偿的例外情形若“掰手腕”活动是用人单位组织的工作相关活动（如团队建设），且用人单位未尽到安全保障义务，导致员工受伤，则可能构成工伤。但此类情形需严格满足“工作相关性”和“用人单位过错”两个条件，实践中较为罕见。